Даниил Бессарабов: «Необходимо тиражировать эффективные практики работы с молодежью на предприятиях Алтайского края»

Разместил: Ф.П.Томич

О подведении итогов ежегодного краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года», а также о практике работы с молодежью и реализации краевых социальных программ в организациях региона шла речь на заседании краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Его провел врио заместителя Губернатора Алтайского края, председатель комиссии Даниил Бессарабов. Открывая мероприятие, он напомнил, что традиционно один раз в год решением трехсторонней комиссии утверждаются победители и призеры ежегодного краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года». Данный конкурс является региональным этапом всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и в Алтайском крае проводится с 2010 года.

«Отрадно, что победитель регионального этапа всероссийского конкурса 2013 года - авиапредприятие «Алтай» стало вторым предприятием среди организации России в номинации «За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы», - подчеркнул Даниил Бессарабов.

О подведении итогов краевого конкурса проинформировала заместитель начальника управления Алтайского края по труду и занятости населения Ирина Беседина. Она отметила, что в текущем году на конкурс поступило 75 заявок от 46 организаций. По ее словам, в 10 номинациях конкурса итоги подведены отдельно для участников из производственной и непроизводственной сферы. 

Напомним: в этом году в соответствии с Указом Губернатора Алтайского края от 30.04.2014 №52 «О проведении ежегодного краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» введена высшая награда конкурса «Гран-при». Она присуждается работодателю, претендующему на призовые места в двух и более номинациях. Такой работодатель признается победителем конкурса (без указания номинации). В этом году на «Гран-при» номинированы 3 работодателя региона.

На совещании также обсуждалась практика работы с молодежью и реализация краевых социальных программ. Так, координатор со стороны работодателей, директор объединения работодателей Алтайского края «Союз промышленников» Евгений Ганеман сообщил, что ситуация с рабочими кадрами на предприятиях улучшается, но медленно. В числе мер, направленных на решение этой проблемы, - усиление работы с молодежью. «Принять на работу молодого человека - половина дела, главное - как его заинтересовать и удержать на производстве. На многих предприятиях края созданы и работают Советы работающей молодежи или Советы молодых специалистов», - отметил он.

В числе работодателей, где налажена работа с молодыми кадрами, Евгений Ганеман назвал ОАО «Алтай-Кокс», ФНПЦ «Алтай», ОАО «Кучуксульфат», ООО «Золото Курьи» и др.

Представитель профсоюзов региона, председатель Алтайского краевого объединения организаций профсоюзов Владимир Бабушкин сообщил, что «профсоюзная молодежь – это почти 63 000 членов профсоюза или свыше трети от общего количества. 2013 год был объявлен Годом профсоюзной молодежи, и работа проводилась в соответствии с разработанным и утверждённым Планом мероприятий». По словам Владимира Бабушкина,  для реализации эффективной молодежной политики профсоюзы в региональном соглашении между Алтайским краевым объединением организаций профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и Администрацией Алтайского края на 2014 - 2016 годы взяли обязательство инициировать включение в региональные, территориальные, отраслевые соглашения и коллективные договоры организаций края специальных разделов по вопросам защиты социально-трудовых прав молодежи.

Заместитель начальника Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края, начальник управления по молодежной политике Елена Лебедева сообщила, что управлением ведется работа по нескольким направлениям. Это решение жилищной проблемы: на протяжении нескольких лет в крае реализуется подпрограмма «Обеспечение жильем молодых семей» и специальная жилищная программа для молодых педагогов. Еще одно направление - поддержка и активное развитие движения студенческих отрядов в регионе. Так, в 2014 году в крае работали 33 сту­денческих строительных отряда, 13 педагогических, 12 отрядов проводников, 6 сервисных отрядов, 4 сельскохозяйственных отряда, 1 городской экологический отряд, 1 сводный медицинский отряд, 1 специализированный отряд по уничтожению дикорастущей конопли. Серьезное внимание также уделяется развитию молодежного предпринимательства.

По словам заместителя начальника управления Алтайского края по труду и занятости населения Надежды Толокольниковой, специалисты службы занятости ведут активную работу с несколькими категориями молодежи: старшеклассниками, выпускниками учреждений профессионального образования и незанятыми молодыми людьми, которые не являются выпускниками. Так, 70% обратившихся выпускников сразу трудоустраиваются к местным работодателям, с остальными специалисты службы работают на перспективу. Надежда Толокольникова особо отметила, что в УТЗН Алтайского края завершается разработка подпрограммы «Работа с детьми по профессиональным направлениям и профориентации школьников» («Первые шаги в будущее») в рамках проекта государственной программы Алтайского края «Кадры для экономики» на 2015-2020 годы. Также действенным механизмом в работе с молодежью на предприятиях является совместное проведение социальной политики по созданию необходимых материальных и социально-бытовых условий для привлечения и закрепления на предприятии высококвалифицированных специалистов в рамках социального партнерства. Наличие в локальных документах организаций – коллективных договорах обязательств по работе с молодежью, четких программ по созданию условий для повышения роли молодежи в производственной и общественной жизни коллектива, как важнейшего резервного ресурса развития предприятия, должно являться одним из приоритетов социальной политики любого социально эффективного предприятия.

Даниил Бессарабов предложил тиражировать положительные практики работы с молодежью. «Крупные работодатели, которые уже имеют положительный опыт работы в данном направлении, должны активно делиться им со своими коллегами», - отметил он.

В рамках контроля за выполнением решения комиссии от 15.07.2014 года участники рассмотрели результаты работы по созданию территориальных объединений работодателей или филиалов (представительств) региональных объединений работодателей. Администрациям городов и районам края совместно с работодателями территорий рекомендовано завершить эту работу в ноябре текущего года.

Источник: Алтайский край

Сибирь, 01.10.2014 10:10:16
Прочтений: 387 Комментариев: 0 Оценка: 0