В резерве управленческих кадров Алтайского края к настоящему времени состоят 432 человека

Разместил: Ф.П.Томич

В 2014 году качество работы с кадровыми резервами государственной гражданской и муниципальной службы Алтайского края станет выше. Совершенствование механизмов конкурсных процедур при замещении вакантных должностей и формировании кадрового резерва обеспечивает права граждан на равный доступ к государственной и муниципальной службе. В частности, предстоит разработать модель приема документов и проведения первичного отбора кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края в электронном виде. Ее дальнейшее внедрение будет происходить в пилотном режиме и при условии внесения необходимых изменений в нормативные правовые акты Российской Федерации, пояснили в Департаменте Администрации края по вопросам государственной службы и кадров.

Наряду с другими регионами России Алтайский край с 2009 года проводит целенаправленную работу по развитию института «Резерв управленческих кадров». Для этого созданы необходимые организационно-правовые и методические основы. В 2012-2013 годах, следуя рекомендациям аппарата Полномочного представителя Президента Российской Федерации в Сибирском федеральном округе, проведена оптимизация численности резерва управленческих кадров Алтайского края, и к настоящему времени в нем состоят 432 человека.

Все резервисты распределены по четырем спискам: для замещения государственных должностей, должностей руководителей структурных подразделений краевой Администрации и руководителей органов исполнительной власти Алтайского края; для замещения высших должностей муниципальной службы глав администраций муниципальных районов и городских округов, глав администраций районов, не являющихся муниципальными образованиями; для замещения должностей руководителей краевых государственных унитарных предприятий и краевых государственных учреждений. Четвёртый список – резерв из числа студентов-выпускников, аспирантов вузов, молодых государственных гражданских и муниципальных служащих.

Важно отметить, что каждый представитель в списках резервируется на определенную должность в соответствии с его опытом и образованием. В процессе отбора в резерв управленческих кадров особое внимание уделяется выпускникам Президентской программы подготовки управленческих кадров. Этот проект реализуется в крае уже 16 лет, в последнее время – на площадках трёх вузов. Его идеологом и организатором выступает краевое государственное бюджетное учреждение «Алтайский региональный ресурсный центр».

С момента создания резерва управленческих кадров Алтайского края на различные должности назначен 91 человек (это 21% от общего числа резервистов). В списках назначенных – некоторые заместители Губернатора Алтайского края, руководитель секретариата Губернатора, ряд руководителей органов исполнительной власти, глав администраций муниципальных районов края, а также руководители краевых учреждений и предприятий.

Общая численность лиц, включенных в муниципальные резервы управленческих кадров, на 1 декабря 2013 года превышала 3 тысячи человек. На эту дату назначены на должности муниципальной службы и руководителей муниципальных предприятий и учреждений 200 резервистов.

В дальнейшем предлагается исходить из понимания резерва управленческих кадров как специально сформированной группы граждан в целях оперативного решения вопросов, связанных с замещением тех или иных должностей. При этом считаем целесообразным вести речь о должностях руководителей высшего звена в системе государственного и муниципального управления, замещение которых возможно из числа резервистов. С учетом этих принципиальных позиций предлагается основное внимание в дальнейшей работе уделять в первую очередь формированию и использованию резерва управленческих кадров на должности руководителей исполнительных органов государственной власти, исполнительно-распорядительных органов местного самоуправления, отдельных подведомственных им организациях.

В сентябре 2013 года утверждена долгосрочная целевая программа «Совершенствование государственного и муниципального управления в Алтайском крае на 2013-2018 годы». Она предусматривает реализацию комплекса мер по приоритетным направлениям, определенным Указом Президента Российской Федерации «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления», и направлена на повышение эффективности органов исполнительной власти и органов местного самоуправления Алтайского края.

Программа определяет цели, задачи и направления совершенствования государственного и муниципального управления в крае, финансовое обеспечение и механизмы реализации предусмотренных ею мероприятий, показатели результативности их реализации. Финальным индикатором эффективного использования резерва управленческих кадров региона является, в соответствии с подпрограммой, доля лиц, назначенных из резерва на различные должности в общем количестве замещенных должностей в размере 90% к концу 2018 года.

Источник: Алтайский край

Сибирь, 06.01.2014 10:18:17
Прочтений: 436 Комментариев: 0 Оценка: 0