Кадровый рынок – на пути к докризисному состоянию

Разместил: Ф.П.Томич

Нынешний рынок труда все больше приближается к состоянию 2008-го года. Россияне чаще думают о смене работы и, вместе с тем, уходят с насиженных мест менее охотно, рассказывает глава отдела по поиску персонала компании «Альфастрахование» Елена Шумилова.

«Около двух лет кадровый рынок был удобен для работодателя, но сейчас ситуация изменилась, - подтверждает слова Шумиловой руководитель кадрового агентства «HeadHunter» Юрий Вировец. - Если в начале прошлого года напряженность составляла около 5 человек на одно рабочее место, то сегодня на одну вакансию приходится 3,13 резюме. Данная тенденция говорит о том, что конкуренция среди кандидатов снижается».

На протяжении 2012-го года соискатели проявляли себя все более активно, подчеркивают рекрутеры центра «Юнити». Только за последние 6 месяцев, по их словам, численность резюме увеличилась на 20 процентов, причем такая динамика напрямую связана с деятельностью работодателей: количество резюме за аналогичный период возросло в 1,5 раза.

«Кадровый рынок вернулся к состоянию рынка соискателя. Люди стараются найти новую работу с повышенной на 15-20 процентов заработной платой или же ищут более высокие с точки зрения карьеры позиции», - комментирует ситуацию начальник отдела подбора кадров центра «Юнити» Вера Анисцына.

По словам госпожи Шумиловой, предприятия стараются удержать ключевых работников и нередко перебивают заманчивые предложения конкурентов. Эксперт отмечает, что контроферы характерны больше для узкопрофильных специалистов и управленцев высшего и среднего звена.

«Просто так люди не оказываются на рынке труда, - рассказывает руководитель агентства «Pruffi» Алена Владимирская. – Работники, желающие увеличить свой доход за счет манипуляции работодателем, ищут новое место, пребывая на старом. Отыскав позицию с зарплатой, превышающей нынешнюю на 30-40 процентов, они идут беседовать с начальством».

Сектор digital, в котором осуществляет свою деятельность  госпожа Владимирская, охватывает рекламный рынок, медиа и интернет. В 2012-м году эта сфера возлагаемых надежд не оправдала. Основная часть инвесторов и компаний получали прибыль, но их бизнес развивался с большими трудностями.

 «Этот сектор переоценили. Со второй половины 2011-го по начало 2012-го предприниматели принялись вкладывать сюда солидные средства. Но онлайн-сервисы не принесли той прибыли, которая ожидалась, - отмечает Владимирская. – Доходы отличались стабильностью, но не было требуемого всплеска, и потому компании перестали развиваться в этом направлении».

Из-за такой ситуации, по мнению главы «Pruffi», январь был отмечен появлением на кадровом рыке большого количества редких специалистов (разработчики, IТ-менеджеры, СЕО-специалисты и т.п.). Их численность превысила аналогичный показатель первого месяца прошлого года на 50 процентов.

До наступления финансового кризиса 2009-го года, работодатели не присматривались к кандидатам так пристально, как сегодня, говорит господин Вировец:

«В настоящее время специалисты с низкой квалификацией снова трудоустраиваются значительно легче. Однако я не уверен, что кадровый рынок вернется к тому состоянию, в котором он пребывал в начале 2008-го года».

Источник: Улан-Удэнский городской портал

Общество, 09.02.2013 20:10:22
Прочтений: 464 Комментариев: 0 Оценка: 0