Виктор Новиков: Эффективность проектов, реализуемых в Арктике, в частности в Норильске, напрямую зависит от кадрового обеспечения

Разместил: Ф.П.Томич

В режиме видеоконференцсвязи состоялось обсуждение механизмов привлечения трудовых ресурсов в город Норильск. В онлайн-совещании приняли участие представители администрации, Заполярного филиала ПАО «ГМК «Норильский никель» и Норильского государственного индустриального института. Организатором встречи выступило агентство труда и занятости населения края.

«Эффективность проектов, реализуемых в Арктике, в частности в Норильске, напрямую зависит от кадрового обеспечения. Включение этого направления в план социально-экономического развития позволяет объединить усилия партнеров на рынке труда и повысить уровень занятости и, соответственно, жизни местного населения», - обозначил в приветственном слове руководитель агентства труда и занятости населения края Виктор Новиков.

Так, в условиях нарастающего кадрового дефицита огромное значение приобретает системная превентивная работа. В крае ранее действовала Стратегия управления рынком труда на период до 2020 года. В настоящее время подготовлен проект Стратегии до 2030 года. Он включает в себя анализ рынка труда, оценку потенциала трудовых ресурсов региона, риски и вызовы. На основании этих данных определены мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов, управлению охраной труда, взаимодействию органов власти с предпринимательским, образовательным и научным сообществом.

Одной из используемых методик остается профориентационная работа с подрастающим поколением. К проведению различных мероприятий подключены социальные партнеры и волонтеры движения «Твои горизонты» из числа старшеклассников и студентов. В результате погружения в мир профессий все больше молодых людей стремятся получить инженерное или рабочее образование, которое востребовано экономикой.

Кроме того, служба занятости организует курсовую подготовку. В ушедшем году 250 безработных норильчан прошли обучение и повысили квалификацию. Многие из них знали, где будут работать еще до окончания курсов. Например, в рамках соглашения с Заполярным филиалом ПАО «ГМК «Норильский никель» на подготовку направлен 41 человек. Они получили такие профессии, как аппаратчик воздухоразделения, бункеровщик, лаборант рентгеноспектрального анализа и другие.Для оперативного поиска необходимого специалиста организуются ярмарки вакансий, гарантированные собеседования. Применение онлайн-технологий позволяет привлекать персонал из других территорий. В ушедшем году результатом этой работы стало трудоустройство 500 человек.

Помимо этого, предприятия могут рассчитывать на финансовую поддержку при привлечении сотрудников из других субъектов (225 тысяч рублей). Средства могут расходоваться в течение двух лет на любые меры поддержки сотрудника, в том числе дополнительное обучение, проживание, проезд и провоз багажа. Этой программой можно воспользоваться в случае, если по объективным причинам необходимый специалист не может быть найден среди местного населения или среди жителей всего края.

Представитель администрации города Норильска рассказала о реализации программы по привлечению для организаций здравоохранения, образования, культуры и спорта кадров, обладающих дефицитными специальностями. Программой предусмотрено: оплата расходов, связанных с переездом, и оплачиваемый проезд к месту отпуска и обратно один раз в два года для работника и членов семьи, дополнительные дни отпуска. Также предоставляется квартира, выделяется единовременная финансовая помощь. Подробнее об этом можно узнать на официальном сайте города  Норильска.

Представитель ПАО «ГМК «Норильский никель» доложила о системной работе по привлечению и закреплению квалифицированных кадров.

С целью усовершенствования имеющихся механизмов участники совещания предложили расширить список программ обучения, которые соответствуют профстандартам. Также повышенное внимание будет уделено организации производственной практики на предприятиях города.

«Только совместными усилиями, начиная от ранней профориентации и заканчивая реализацией работодателями корпоративных программ, удастся закрыть растущую кадровую потребность предприятий», - подытожил Виктор Новиков.

Дополнительная информация для СМИ по телефону 8-923-295-05-37, Наталья Вдовкина.

Источник: Красноярский край

Сибирь, 18.02.2021 21:42:20
Прочтений: 236 Комментариев: 0 Оценка: 0

Обсудить "Виктор Новиков: Эффективность проектов, реализуемых в Арктике, в частности в Норильске, напрямую зависит от кадрового обеспечения":


Поиск

Полезные ссылки

Полезные ссылки